Seguros Vida Empresariais

Planos de Benefícios e Retenção de Talento

Poupança-reforma, capitalização e benefícios flexíveis que fixam as pessoas que fazem a diferença.

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Planos de Benefícios e Retenção de Talento

O que é e para que serve

Aumentar salários é caro e facilmente replicável pela concorrência. Um plano de benefícios bem desenhado (poupança-reforma de empresa, capitalização com direitos adquiridos diferidos, saúde e vida) custa menos, tem eficiência fiscal superior e cria um vínculo real de permanência. Desenhamos o plano, negociamos com as seguradoras e comunicamo-lo às equipas.

Benefícios para a empresa

Retenção efetiva através de direitos adquiridos progressivos (vesting).

Eficiência fiscal superior à do aumento salarial equivalente.

Diferenciação em processos de recrutamento competitivos.

Planos modulares por escalão: administração, quadros e operacionais.

Sessões de comunicação interna e portal do colaborador incluídos.

Coberturas disponíveis

As coberturas efetivamente contratadas são definidas caso a caso, em função da atividade e do risco da empresa.

  • PPR de adesão coletiva
  • Seguro de capitalização com direitos adquiridos diferidos
  • Vida grupo e complemento de reforma
  • Saúde e bem-estar integrados em benefício flexível
  • Cobertura de invalidez e proteção de rendimento

Vantagens fiscais

  • Contribuições aceites como gasto nos termos do art.º 43.º do CIRC, dentro dos limites legais.
  • Sem tributação na esfera do colaborador enquanto não existirem direitos adquiridos.
  • Possibilidade de majoração dos gastos com realizações de utilidade social.
Informação de natureza geral, atualizada à data de publicação. O enquadramento fiscal concreto depende da situação da empresa e deve ser confirmado com o contabilista certificado ou consultor fiscal.

Setores onde recomendamos este seguro

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Perguntas frequentes

Quanto custa este seguro?

O prémio depende da atividade, da dimensão, dos capitais pretendidos, das franquias e do histórico de sinistralidade. Não trabalhamos com tabelas: consultamos várias seguradoras com o seu dossiê concreto e apresentamos um quadro comparativo. A análise e a proposta são gratuitas.

Quanto tempo demora a receber a proposta?

Em regra, 48 horas úteis após recebermos a informação necessária. Em situações urgentes (uma adjudicação, uma consignação de obra ou uma exigência contratual), conseguimos emitir no próprio dia.

Já tenho este seguro noutra corretora. Vale a pena mudar?

Fazemos a análise sem qualquer compromisso. Se a apólice atual estiver bem desenhada e bem tarifada, dizemos-lho com toda a franqueza. Se encontrarmos lacunas de cobertura, capitais desatualizados ou prémio acima do mercado, mostramos exatamente onde e quanto.

Quem trata do sinistro se acontecer alguma coisa?

Nós. O acompanhamento de sinistros é parte central do nosso serviço: participamos, reunimos a documentação, acompanhamos a peritagem e defendemos a posição da empresa até à indemnização.

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