As pessoas são o ativo mais valioso e o mais difícil de substituir. Estruturamos soluções que protegem colaboradores, sócios, administradores e os compromissos financeiros da empresa, com enquadramento fiscal eficiente.
Cada solução com benefícios, coberturas, vantagens fiscais e pedido de simulação.
Capital de vida e invalidez para todos os colaboradores, num único contrato negociado pela empresa.
Garante o pagamento de financiamentos, leasings e linhas de crédito em caso de morte ou invalidez de quem sustenta o negócio.
Assegura liquidez imediata para adquirir a quota do sócio falecido, mantendo o controlo do negócio.
Indemniza a empresa pela perda de resultados provocada pela ausência de uma pessoa determinante para o negócio.
Poupança-reforma, capitalização e benefícios flexíveis que fixam as pessoas que fazem a diferença.
Os seguros de vida e os planos de benefícios atribuídos com carácter geral beneficiam, nos termos do artigo 43.º do Código do IRC e dentro dos limites legais, de um enquadramento fiscal substancialmente mais favorável do que a remuneração equivalente em salário.
Informação de natureza geral. O enquadramento concreto deve ser validado com o contabilista certificado da empresa.
Um bom plano de benefícios não termina na assinatura da apólice. Preparamos a comunicação interna, os documentos individuais de adesão e uma sessão de apresentação, porque um benefício que ninguém conhece não retém ninguém.
Estrutura salarial, escalões, rotatividade e objetivos de retenção.
Capitais por escalão, coberturas, vesting e orçamento anual.
Consulta ao mercado e quadro comparativo de condições e custo.
Sessão com as equipas e documento individual de benefícios.
Analisamos o programa de seguros da sua empresa, identificamos lacunas e sobreposições e apresentamos uma proposta comparativa das principais seguradoras. Sem custo e sem compromisso.
